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Réponse aux provocations de l'ABBL
Le salariat du secteur financier ne sera pas le dindon de la farce!

Les déclarations dans la presse de E.W. Contzen et Carlo Thill, dirigeants de l'Association des Banques et Banquiers à Luxembourg sont inquiétantes et remettent en cause l'avenir du secteur bancaire à Luxembourg en les comparant à la sidérurgie dans les années 70. Les salariés devront-ils faire face à des licenciements en masse sous prétexte de réduction  des coûts de main-d'oeuvre?
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RAS LE BOL Halte à l’arrogance et à la suffisance de l’ACA!

L’intransigeance patronale a fait que vos délégués ont quitté la table de négociation le 15 mars.

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PLAN SOCIAL VAN LANSCHOT BANKIERS LUXEMBOURG S.A.

Le 20 mars 2012, les syndicats OGB-L/SBA, Lcgb et Aleba ont été convoqués à la première réunion de négociation du plan social de VAN LANSCHOT BANKIERS Luxembourg S.A.

Le Groupe VAN LANSCHOT (présent à Luxembourg depuis 1989) a décidé de centraliser ses activités européennes de Private Banking en un pôle unique basé en Suisse : l’« International Private Banking ». Ce nouveau pôle sera principalement dédié à la clientèle fortunée.

L’effectif de la banque déjà réduit en 2010 et 2011, compte à ce jour 24 salariés.

Les licenciements surviendront progressivement jusqu’au 31.12.2012, date à laquelle la banquera cessera toutes ses activités à Luxembourg.

Ce plan social n’est pas sans nous rappeler celui de la banque BANCO ITAU Luxembourg S.A. survenu en novembre 2011 également à la suite de « décisions stratégiques » du groupe.

L’OGB-L/SBA est disponible pour répondre aux questions des salariés de VAN LANSCHOT BANKIERS Luxembourg S.A. Notre syndicat mettra tout en œuvre pour défendre au mieux les intérêts de ces salariés.

Contact : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

Communiqué du Syndicat Banques et Assurances, le 19 mars 2012

Convention collectives de travail des assurances
Rupture des négociations!?

La dernière réunion de négociation pour le renouvellement de la Convention Collective du  secteur « Assurances » du 15.03.2012 s’est déroulée sans aucun résultat positif pour les salariés.

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Manipulation de l'indexation des salaires et pensions
L'OGBL met en ligne une calculatrice permettant de calculer la perte de pouvoir d'achat.
communiqué en FR

Indexmanipulierung
OGBL stellt Kaufkraftverlust-Rechner online
Mitgeteilt DE




Indice des prix à la consommation

L‘OGBL demande au gouvernement d’adapter le barème de l’impôt sur le revenu

Dans une lettre adressée le 13 mars 2012 au ministre des Finances Luc Frieden, l’OGBL demande au ministre de préparer d’urgence un projet de loi ayant pour objet l’adaptation du barème de l’impôt sur le revenu des personnes physiques conformément à la législation en vigueur.
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Verbraucherpreisindex

Der OGBL mahnt die Regierung zur Anpassung der Einkommenssteuertabelle an

In einem am 13. März 2012 an Finanzminister Frieden gerichteten Brief mahnt der OGBL den Minister an dringend einen Gesetzesentwurf zur Anpassung der Einkommensteuertabelle für natürliche Personen laut geltendem Recht vorzubereiten.
(...)

Le syndicat Banques et Assurances de l'OGBL choqué par les propos du président de l'ABBL

Le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL (SBA) juge inacceptable les attaques du président de l’Association des Banques et Banquiers de Luxembourg (ABBL) contre le système d’indexation des salaires et des pensions et contre les conventions collectives de travail du secteur financier. En particulier, il remet en cause les 36 jours de congés octroyés aux salariés du secteur financier en compensation des jours fériés travaillés et des augmentations salariales non concédées par les employeurs du secteur financier.

Le syndicat OGBL/SBA s’opposera à toute tentative de démantèlement des acquis sociaux et à toute dégradation des salaires dans le secteur financier.

Au vu des déclarations du président de l’ABBL, le syndicat OGBL/SBA se tient prêt à agir par tous les moyens syndicaux pour sauvegarder les intérêts des salariés du secteur financier.

Communiqué par le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL
le 13 mars 2012


Das Syndikat Banken und Versicherungen des OGBL ist über Aussagen des ABBL-Präsidenten entsetzt

Das Syndikat Banken und Versicherungen des OGBL (SBA) weist die Angriffe des Präsidenten der Luxemburger Bankenvereinigung (ABBL) gegen das System der Indexierung der Löhne und Pensionen und gegen die Kollektivverträge im Finanzsektor als unannehmbar zurück. Insbesondere stellt Contzen die 36 als Kompensation der gearbeiteten Feiertage gewährten Urlaubstage sowie der von den Arbeitgebern des Finanzsektors nicht zugestandenen Lohnerhöhungen in Frage.

Das Syndikat OGBL/SBA wird sich gegen jeglichen Versuch des Abbaus sozialer Errungenschaften und der Verschlechterung der Löhne im Finanzsektor wehren.

Angesichts der Aussagen des ABBL-Präsidenten ist das Syndikat OGBL/SBA bereit die Interessen der Arbeitnehmer im Finanzsektor mit allen gewerkschaftlichen Mitteln zu verteidigen.

Mitgeteilt vom Syndikat Banken und Versicherungen des OGBL
am 13. März 2012


Fiscalité : la déclaration d'impôt au Luxembourg

L'OGBL organise 5 conférences pour les frontaliers français au mois de mars 2012.

Ville	Date et Heures	Lieu
Mont Saint Martin	12/03/2012 à 19h00	Salle Victor Hugo, avenue du Bois
Thionville	14/03/2012 à 19h00	Salle du Val-Marie, 4 passage des Ecoliers
Yutz	20/03/2012 à 20h00	Salle Bestien, 2A rue de la République
Volmerange-les-Mines	22/03/2012 à 18h30	Salle des fêtes, 11 rue des Ecoles
Metz	28/03/2012 à 20h00	Salle du Grenier des Recollets, 1 rue des Recollets

Si vous souhaitez que l'OGBL complète votre déclaration d'impôts, nous vous prions de nous faire parvenir votre déclaration d'impôt avec les pièces justificatives :
- en le déposant dans les agences ou antennes OGBL
- par voie postale à OGBL, Mme Anita Rola à l'adresse de l'OGBL où vous désriez la récupérer.

Afin de pouvoir établir la déclaration, il est indispensable que vous remplissiez les 1ère et 2ème pages du formulaire avec vos données personnelles.

Liste des pièces justificatives.



Bourses d'études pour enfants des frontaliers

L’OGBL demande au gouvernement de modifier la loi et de mettre fin aux discriminations

La Commission européenne a envoyé aujourd’hui un avis motivé prévu à l’article 258 du Traité sur le fonctionnement de l’Union européenne exhortant le Luxembourg à mettre fin aux  discriminations à l’encontre des travailleurs migrants et des membres de leur famille dans l’attribution de bourses d’études et d’allocations dites de ‘boni pour enfant’.
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SIGNATURE DU PLAN SOCIAL DE SWEDBANK S.A.

Les négociations du plan social  se sont terminées le 17 février dernier.  SWEDBANK S.A. licenciera 14 salariés sur son effectif de 54 salariés.

Un accord a pu être signé entre les syndicats, les délégués du personnel et la direction de SWEDBANK S.A.

Ce plan social prévoit entre autres, la possibilité de prolonger le préavis légal, des indemnités liées à l’ancienneté et à l’âge et des aides à la formation. L’OGBL/SBA a insisté sur ces aspects vu l’âge au/-delà de 45 ans de 13 salariés licenciés pour lesquels il sera plus difficile de se repositionner sur le marché du travail.

La restructuration de SWEDBANK S.A. est en cours et la banque espère que la nouvelle structure sera en place fin avril 2012.

Communiqué du 20 février 2012

 Cycle de conférences à l’intention des travailleurs frontaliers belgo-luxembourgeois

La fiscalité: ce que les travailleurs frontaliers doivent savoir

L’OGBL, en association avec la FGTB et la Mutualité Socialiste, ses deux partenaires dans la Province du Luxembourg, ont le plaisir de vous annoncer le prochain cycle de conférences gratuites qu’ils organisent prochainement.
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Restructuration de la banque SWEDBANK SA LUXEMBOURG

SWEDBANK S.A Luxembourg a annoncé une restructuration au niveau du groupe SWEDBANK AB afin de procéder à une importante réduction des coûts fixes.

La banque suédoise, basée à Luxembourg depuis 1973, devrait procéder à 15 licenciements sur un effectif de 54 salariés, en avril et mai 2012.

La réorganisation de SWEDBANK SA intervient afin de rentabiliser ses activités à Luxembourg en tant que banque dépositaire pour des organismes de placements collectifs, au détriment de l’emploi des salariés.

Les négociations entre la direction de SWEDBANK SA, les délégués du personnel et le syndicat OGBL/SBA et les autres syndicats débuteront le 9 février 2012.

Le syndicat de l’OGBL/SBA et ses délégués du personnel mettront tout en œuvre pour défendre au mieux les intérêts des salariés concernés.

Communiqué du Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL, le 6 février 2012

Négociations collectives dans le secteur des Assurances.
Dialogue social menacé.

Le 19 janvier 2012 a eu lieu la troisième réunion de négociation entre partenaires sociaux pour le renouvellement de la convention collective des assurances.

Lors de cette réunion, les syndicats ont expliqué qu’ils revendiquaient hormis les revendications salariales classiques (c’est-à-dire une amélioration des barèmes et des augmentations linéaires), une augmentation supplémentaire permettant de compenser la perte du pouvoir d’achat que les salariés subiront suite à la décision du gouvernement de moduler l’indexation des salaires jusqu’en 2014.

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INDEX - Die Abgeordneten stimmen 500 Millionen Euro Kaufkraftverlust

Wie erwartet stimmten die Abgeordneten am 26. Januar mit großer Mehrheit (53 dafür, 6 dagegen) das Gesetz betreffend die Indexmanipulation 2012-2014. Download

INDEX - Les députés votent 500 millions de perte de pouvoir d’achat

Comme attendu, les députés ont voté le 26 janvier dans leur grande majorité (53 pour, 6 contre) la loi sur la manipulation de l’indexation des salaires et pensions 2012-2014. Lire la suite

La manipulation prévue prépare la fin de l’indexation automatique des salaires, traitements et pensions

Communiqué de presse commun OGBL, LCGB, CGFP, ALEBA, FGFC, FNCTTFEL et Syprolux sur le projet de loi n°6378 adaptant certaines modalités d'application de l'échelle mobile des salaires et des traitements.

Les organisations syndicales sous-signées marquent leur profond désaccord avec le projet de loi n°6378 adaptant certaines modalités d'application de l'échelle mobile des salaires et des traitements. Lire la suite

Modulation de l'index 2012 - 2014
       
Le Bureau exécutif de l’OGBL rejette le projet gouvernemental de modulation de l’index


Le projet de loi relatif au versement décalé des tranches indiciaires pendant les années 2012, 2013 et 2014 qui sera soumis au vote du Parlement fin janvier, a été rejeté par le Bureau exécutif de l’OGBL, le 6 janvier 2012.

Les motifs avancés par le gouvernement pour justifier une modulation de l’index sur une période de trois ans qui aura des répercussions encore bien au-delà, sont exagérés et contreproductifs au vu de la récession économique qui menace.

Pour l’OGBL, il est par ailleurs inacceptable que ne soit prévue aucune mesure sociale et fiscale substantielle en compensation de la perte du pouvoir d’achat due à la modulation de l’index, comme par exemple une revalorisation des allocations familiales respectivement des crédits d’impôt, des prestations améliorées dans le domaine du logement et de la santé ainsi qu’un système tarifaire échelonné en matière de consommation d’eau et relatif aux déchets. L’OGBL regrette l’absence d’un concept clair du gouvernement concernant le freinage de l’évolution des prix jusqu’en 2014 notamment en ce qui concerne les prix administrés.

Importante perte de pouvoir d’achat

Le projet de loi actuel ne prévoit pas seulement le retardement du paiement de l’index en 2012 mais également pour toutes les années à venir, au-delà de 2014 même. A combien la perte de pouvoir d’achat se chiffrera jusqu’en 2014 pour les salariés actifs et les pensionnés dépendra finalement du niveau réel de l‘inflation. Avec un taux d‘inflation de 2,0% à 2,5%, la perte du pouvoir d’achat s’élèverait certes à plus d’un demi milliard d’euros.
Chaque salarié devra donc s’attendre à la perte d’un demi-salaire au moins. En cas d’un taux d’inflation un peu plus élevé, nous risquons même la perte intégrale d’une tranche indiciaire et donc une perte de pouvoir d’achat s’élevant à plus d’un milliard d’euros!

Projet totalement exagéré!

Le gouvernement ne propose pas seulement un retardement du paiement de l‘index limité aux années 2012-2014 mais projette de décaler son paiement définitivement c’est-à-dire de façon structurelle.

Pour le calcul de l’intervalle minimum de 12 mois entre le paiement de deux tranches indiciaires pendant la période 2012-2014, le point de départ ne serait plus l’échéance normale et légale de la tranche précédente, c.-à-d. le 1er mai 2011, mais la date de l’application modulée de la tranche, c.-à d. le 1er octobre. Ainsi, il ressort clairement qu’on ne profitera pas des trois prochaines années pour récupérer progressivement le retardement du paiement afin de retourner au fonctionnement normal de l’index à partir de 2014. Un point de départ artificiellement décalé servira également comme base de calcul à partir de 2014 ce qui est inacceptable pour l’OGBL!  

Des bénéfices supplémentaires élevés pour les entreprises sans garanties d’investissement et de création d’emplois de leur part!

A quelles fins sera utilisé cet argent que le patronat économiserait aux dépens des salariés? Ce sera ce pouvoir d’achat qui manquera à l’économie luxembourgeoise, en premier lieu au commerce, à l’artisanat et à bien d’autres domaines du secteur tertiaire. L’OGBL constate que le gouvernement ne demande pas de garanties aux employeurs et ne les oblige d’aucune façon à investir ces centaines de millions d’euros dans leurs entreprises et dans la création de nouveaux emplois. Les salariés devraient-ils accepter des pertes de revenu et de pouvoir d’achat afin de rassasier davantage les actionnaires?

Pour toutes ces raisons, le Bureau exécutif de l’OGBL rejette le projet de loi et demande expressément au gouvernement de le retirer ou de le revoir en profondeur.

Le Bureau exécutif de l’OGBL proposera au Comité national de l’OGBL en réunion extraordinaire le 16 janvier, de ne pas seulement rejeter le projet de loi actuel mais d’appeler les députés luxembourgeois à voter contre le projet de loi.

Communiqué par le Bureau exécutif de l’OGBL le 9 janvier 2012





Les salariés du secteur financier solidaires avec les sidérurgistes

Le Syndicat des Banques et Assurances de l’OGBL est solidaire avec les salariés du secteur sidérurgique menacé de démantèlement au Luxembourg.

Des milliers d’emplois dépendent directement ou indirectement de l’industrie sidérurgique qui est un des piliers de l’économie luxembourgeoise au même titre que le secteur financier.

Suppressions d’emplois, délocalisations, transferts d’activités, licenciements individuels, plans sociaux sont de plus en plus récurrents dans le secteur financier qui subit lui aussi la crise économique de plein fouet.

L’OGBL s’engage continuellement dans la défense des emplois pour tous, d’une politique salariale réelle et équitable, du maintien de l’indexation et du pouvoir d’achat, de la sauvegarde de notre système de protection sociale.

Pour soutenir la grève des sidérurgistes qui aura lieu à Luxembourg le mercredi 7 décembre, le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL et l’ensemble de ses délégués organisent des actions de sensibilisation auprès du personnel du secteur financier.

Parce que la pérennité des emplois et l’avenir économique du pays nous concernent tous.

Communiqué du Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL le 1^er décembre 2011