Négociations collectives dans le secteur des Assurances.
Dialogue social menacé.

Le 19 janvier 2012 a eu lieu la troisième réunion de négociation entre partenaires sociaux pour le renouvellement de la convention collective des assurances.

Lors de cette réunion, les syndicats ont expliqué qu’ils revendiquaient hormis les revendications salariales classiques (c’est-à-dire une amélioration des barèmes et des augmentations linéaires), une augmentation supplémentaire permettant de compenser la perte du pouvoir d’achat que les salariés subiront suite à la décision du gouvernement de moduler l’indexation des salaires jusqu’en 2014.

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INDEX - Die Abgeordneten stimmen 500 Millionen Euro Kaufkraftverlust

Wie erwartet stimmten die Abgeordneten am 26. Januar mit großer Mehrheit (53 dafür, 6 dagegen) das Gesetz betreffend die Indexmanipulation 2012-2014. Download

INDEX - Les députés votent 500 millions de perte de pouvoir d’achat

Comme attendu, les députés ont voté le 26 janvier dans leur grande majorité (53 pour, 6 contre) la loi sur la manipulation de l’indexation des salaires et pensions 2012-2014. Lire la suite

La manipulation prévue prépare la fin de l’indexation automatique des salaires, traitements et pensions

Communiqué de presse commun OGBL, LCGB, CGFP, ALEBA, FGFC, FNCTTFEL et Syprolux sur le projet de loi n°6378 adaptant certaines modalités d'application de l'échelle mobile des salaires et des traitements.

Les organisations syndicales sous-signées marquent leur profond désaccord avec le projet de loi n°6378 adaptant certaines modalités d'application de l'échelle mobile des salaires et des traitements. Lire la suite

Modulation de l'index 2012 - 2014
       
Le Bureau exécutif de l’OGBL rejette le projet gouvernemental de modulation de l’index


Le projet de loi relatif au versement décalé des tranches indiciaires pendant les années 2012, 2013 et 2014 qui sera soumis au vote du Parlement fin janvier, a été rejeté par le Bureau exécutif de l’OGBL, le 6 janvier 2012.

Les motifs avancés par le gouvernement pour justifier une modulation de l’index sur une période de trois ans qui aura des répercussions encore bien au-delà, sont exagérés et contreproductifs au vu de la récession économique qui menace.

Pour l’OGBL, il est par ailleurs inacceptable que ne soit prévue aucune mesure sociale et fiscale substantielle en compensation de la perte du pouvoir d’achat due à la modulation de l’index, comme par exemple une revalorisation des allocations familiales respectivement des crédits d’impôt, des prestations améliorées dans le domaine du logement et de la santé ainsi qu’un système tarifaire échelonné en matière de consommation d’eau et relatif aux déchets. L’OGBL regrette l’absence d’un concept clair du gouvernement concernant le freinage de l’évolution des prix jusqu’en 2014 notamment en ce qui concerne les prix administrés.

Importante perte de pouvoir d’achat

Le projet de loi actuel ne prévoit pas seulement le retardement du paiement de l’index en 2012 mais également pour toutes les années à venir, au-delà de 2014 même. A combien la perte de pouvoir d’achat se chiffrera jusqu’en 2014 pour les salariés actifs et les pensionnés dépendra finalement du niveau réel de l‘inflation. Avec un taux d‘inflation de 2,0% à 2,5%, la perte du pouvoir d’achat s’élèverait certes à plus d’un demi milliard d’euros.
Chaque salarié devra donc s’attendre à la perte d’un demi-salaire au moins. En cas d’un taux d’inflation un peu plus élevé, nous risquons même la perte intégrale d’une tranche indiciaire et donc une perte de pouvoir d’achat s’élevant à plus d’un milliard d’euros!

Projet totalement exagéré!

Le gouvernement ne propose pas seulement un retardement du paiement de l‘index limité aux années 2012-2014 mais projette de décaler son paiement définitivement c’est-à-dire de façon structurelle.

Pour le calcul de l’intervalle minimum de 12 mois entre le paiement de deux tranches indiciaires pendant la période 2012-2014, le point de départ ne serait plus l’échéance normale et légale de la tranche précédente, c.-à-d. le 1er mai 2011, mais la date de l’application modulée de la tranche, c.-à d. le 1er octobre. Ainsi, il ressort clairement qu’on ne profitera pas des trois prochaines années pour récupérer progressivement le retardement du paiement afin de retourner au fonctionnement normal de l’index à partir de 2014. Un point de départ artificiellement décalé servira également comme base de calcul à partir de 2014 ce qui est inacceptable pour l’OGBL!  

Des bénéfices supplémentaires élevés pour les entreprises sans garanties d’investissement et de création d’emplois de leur part!

A quelles fins sera utilisé cet argent que le patronat économiserait aux dépens des salariés? Ce sera ce pouvoir d’achat qui manquera à l’économie luxembourgeoise, en premier lieu au commerce, à l’artisanat et à bien d’autres domaines du secteur tertiaire. L’OGBL constate que le gouvernement ne demande pas de garanties aux employeurs et ne les oblige d’aucune façon à investir ces centaines de millions d’euros dans leurs entreprises et dans la création de nouveaux emplois. Les salariés devraient-ils accepter des pertes de revenu et de pouvoir d’achat afin de rassasier davantage les actionnaires?

Pour toutes ces raisons, le Bureau exécutif de l’OGBL rejette le projet de loi et demande expressément au gouvernement de le retirer ou de le revoir en profondeur.

Le Bureau exécutif de l’OGBL proposera au Comité national de l’OGBL en réunion extraordinaire le 16 janvier, de ne pas seulement rejeter le projet de loi actuel mais d’appeler les députés luxembourgeois à voter contre le projet de loi.

Communiqué par le Bureau exécutif de l’OGBL le 9 janvier 2012





Les salariés du secteur financier solidaires avec les sidérurgistes

Le Syndicat des Banques et Assurances de l’OGBL est solidaire avec les salariés du secteur sidérurgique menacé de démantèlement au Luxembourg.

Des milliers d’emplois dépendent directement ou indirectement de l’industrie sidérurgique qui est un des piliers de l’économie luxembourgeoise au même titre que le secteur financier.

Suppressions d’emplois, délocalisations, transferts d’activités, licenciements individuels, plans sociaux sont de plus en plus récurrents dans le secteur financier qui subit lui aussi la crise économique de plein fouet.

L’OGBL s’engage continuellement dans la défense des emplois pour tous, d’une politique salariale réelle et équitable, du maintien de l’indexation et du pouvoir d’achat, de la sauvegarde de notre système de protection sociale.

Pour soutenir la grève des sidérurgistes qui aura lieu à Luxembourg le mercredi 7 décembre, le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL et l’ensemble de ses délégués organisent des actions de sensibilisation auprès du personnel du secteur financier.

Parce que la pérennité des emplois et l’avenir économique du pays nous concernent tous.

Communiqué du Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL le 1^er décembre 2011

Banco Itaù Europa SA - Plan social enfin signé

Après plusieurs semaines de longues et difficiles négociations, l'OGBL/SBA, ensemble avec les autres syndicats, a obtenu un accord le 18 novembre2011 dans le cadre du plan social de Banco Itaù.

Le groupe financier brésilien, malgré un bénéfice record au niveau mondial au 1er semestre 2011, a décidé de transférer en Suisse la totalité des activités de la filiale basée à Luxembourg depuis 1997.

Un accord a enfin pu être trouvé le 18 novembre 2011 pour les 48 salariés licenciés de Bano Itaù à Luxembourg grâce à la mobilisation de la délégation du personnel et l'acharnement des syndicats pour obtenir des conditions de départ socialement et financièrement accpetables pour tous.

L'OGBL/SBA se félicite de l'aboutissement de ces négociations et rappelle l'importance du rôle des délégués du personnel dans les entreprises et du soutien crucial des syndicats au quotidien et dans le contexte de crise que nous continuons de traverser.

OGBL / SBA, le 28 novembre 2011



Nouvelle brochure des formations OGBL 2012 

Fusion Nyse Euronext/Deutsche Börse

Les représentants du personnel se réunissent à Francfort

Pendant que l’opérateur boursier plaide sa cause auprès des Autorités européennes, les représentants des employés et des syndicats de Deutsche Boerse Francfort, Clearstream Luxembourg et Euronext Paris se sont rencontrés à Francfort le vendredi 28 octobre pour échanger leurs points de vue sur la fusion de leurs sociétés.

Le partage de l’expérience française de la fusion passée avec NYSE leur a permis de comprendre la future dépendance des entités européennes vis-à-vis des Etats-Unis.

Les représentants des employés et des syndicats ont dès lors confirmé leur opposition à la fusion proposée, ce qui les conduira à prendre ensemble d’autres initiatives.

L’OGBL rappelle que la fusion entre NYSE et Euronext avait notamment détruit plus de 50% de l'emploi d'Euronext Paris. Suite à l'expérience de cette fusion, l'OGBL soupçonne que les économies de 500 Mio$ annoncées par le nouveau groupe se transforment rapidement en réductions d'emploi et délocalisations, une fois que la fusion aura été acceptée par les Communautés européennes.

Le personnel de Clearstream a déjà subi une délocalisation des opérations vers Prague et une réduction de son effectif de plus de 10% ces deux dernières années. Il craint d'être encore plus durement touché par la fusion bien que la rentabilité de la filiale Luxembourgeoise de DBAG batte chaque mois des records.

L'OGBL soutient l'initiative de leurs représentants d'organiser une collaboration  entre les représentants du personnel des membres du futur groupe afin de lutter plus efficacement contre les projets
d'un management de plus en plus international et globalisé.

Communiqué par la délégation Clearstream du Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL le 14 novembre 2011 

   


Nyse Euronext/Deutsche Börse Merger

 

Während der Börsenbetreiber seine Vorstellungen zur Fusion bei der EU-Kommission vortrug, haben sich Betriebsräte und Gewerkschaftsvertreter der Deutschen Börse, Clearstream Luxembourg und Euronext Paris am 28.10.2011 in Frankfurt getroffen und ihre Ansichten bezüglich der Fusion ausgetauscht.

 

Zum Verständnis der Abhängigkeiten der europäischen Börsenbetriebe von dem amerikanischen Pendant  war es hilfreich, Informationen über die französischen Erfahrungen mit dem dort bereits vollzogenen Merger mit der NYSE zu erhalten. Die Betriebsräte und Gewerkschaftsvertreter wurden dadurch in ihrem Widerstand gegen den geplanten Merger bestärkt, wollen ihre Kräfte bündeln und künftig gemeinsam agieren.

Der OGBL erinnert daran, dass die Fusion zwischen NYSE und Euronext über 50% der Arbeitsplätze bei Euronext Paris vernichtet hat. Nach dieser Erfahrung hegt der OGBL den Verdacht, dass sich die angekündigten Sparmaßnahmen in Höhe von USD 500 Mio schnell in Arbeitsplatzreduzierungen und -verlagerungen an andere Orte niederschlagen werden, wenn die angestrebte Fusion denn von der Europäischen Gemeinschaft grünes Licht erhalten sollte.

Das Personal von Clearstream war schon mit Arbeitsplatzverlagerungen nach Prag konfrontiert worden und musste eine Reduzierung der Belegschaft um 10% über die letzten zwei Jahre hinnehmen. Das Personal befürchtet durch die bevorstehende Fusion nochmals hart getroffen zu werden, dies obwohl die Rentabilität der Luxemburger Filiale der DBAG (Clearstream) jeden Monat neue Rekorde aufstellt.

Der OGBL unterstützt die Initiative deren Vertreter eine Kooperation zwischen den Personalvertretern der verschiedenen Betriebe der zukünftigen Gruppe zu bilden, um effizienter gegen die Projekte eines immer stärker international und globalisiert auftretenden Managements entgegenzutreten.

Mitgeteilt von der Clearstream-Personalvertretung des Syndikats Banken und Versicherungen des OGBL am 14. November 2011 

PLAN SOCIAL DE LA BANCO ITAU EUROPA Luxembourg S.A.

Les négociations qui ont commencé le 29 septembre dernier sont dans l’impasse.

Lors des dernières réunions avec la Direction de la banque, l’OGBL/SBA, les autres syndicats et les délégués du personnel ont constaté que celle-ci maintenait fermement ses propositions inacceptables.

La fermeture de la Banco Itau Europa Luxembourg S.A. est un choix stratégique du Groupe, la banque à Luxembourg étant très profitable. Les 60 salariés ont largement participé à ces bons résultats par leur professionnalisme et leur implication.

Tous les salariés ne seront licenciés qu’à partir d’avril 2012, sur une période qui peut aller jusqu’à fin 2013. Les propositions de la direction sont bloquantes pour la recherche d’un nouvel emploi d’ici avril 2012. L’OGBL/SBA estime que le plan social doit au contraire favoriser la réinsertion professionnelle rapide des 60 travailleurs qui perdront leur emploi et leur garantir des conditions de départ décentes.

La Direction inflexible, se focalise sur les éventuelles difficultés opérationnelles de la banque et est insensible aux difficultés sociales auxquelles seront confrontés ses salariés.

Les débats se poursuivront devant l’OFFICE NATIONAL DE CONCILIATION.

Des actions syndicales avec l’ensemble du personnel sont en cours, notamment une manifestation devant le siège de la banque au 29 Avenue de la Porte-Neuve aura lieu le 26 octobre à 12h30.

DEXIA BIL et KBL Luxembourg rachetées par le Qatar

Suite à l’annonce du ministre des Finances, Luc Frieden, du rachat de Dexia-BIL et de KBL European Private Bankers par des sociétés d’investissement appartenant à l’Etat du Qatar, aucune information n’a filtré concernant le maintien des emplois des salariés.

Si l’acquisition de la Dexia-BIL par un repreneur international annoncée la semaine dernière par le ministre des Finances - tout en confirmant que les emplois ne seraient pas menacés - était une nouvelle plutôt positive, la reprise de KBL par ce même acquéreur change totalement la situation.

En effet, l’OGBL/SBA s’inquiète d’une possible synergie des activités des deux banques qui entrainerait probablement un impact sur les effectifs.

Alors que pour RBC-Dexia Investor Services, la Royal Bank of Canada a annoncé vouloir exercer son droit de préemption de rachat de la partie Dexia, l’avenir de l’entité DEXIAM quant à elle, reste encore à déterminer.

L’OGBL/SBA ainsi que ses délégués du personnel suivront de près l’évolution de la situation et veilleront au respect des droits des salariés de ces deux grandes banques de la place ainsi que de Dexia Asset Management et de RBC-Dexia.

Communiqué par le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL

le 10 octobre 2011

   



Démantèlement du Groupe Dexia

Rattrapé par la crise financière, le groupe Dexia est contraint de vendre son entité luxembourgeoise Dexia-BIL.

Quatrième employeur au Luxembourg, Dexia-BIL et les entités de son périmètre, dont Dexia Asset Management (DEXIAM) et RBC Dexia emploient à ce jour plus de 3.600 salariés.

L’OGBL/SBA s’inquiète du devenir des emplois de ces salariés, malgré l’annonce par le ministre des Finances, Luc Frieden, qu’un investisseur international serait acquéreur de la DEXIA-Banque Internationale à Luxembourg.

Le syndicat OGBL /SBA suit de près l’évolution des entités de Dexia au Luxembourg et se tient prêt à intervenir à tous les niveaux pour assurer le maintien des emplois des salariés.

Véronique Eischen, Membre du Bureau exécutif de l’OGBL et Marcello MAGLIULO, Vice-président du Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL (SBA) ont été interviewés le 06 octobre 2011 par France 3. Vous pouvez visionner le reportage sur info.francetelevisions.fr (rubriques : reportages régions --- Lorraine). Le titre du reportage est  Dexia au Luxembourg.

Syndicat Banques et Assurances (SBA) de l’OGBL, le 07 octobre 2011.

   
DEXIA/BIL 

L’OGBL/SBA insiste sur une solution qui sauvegarde les emplois

Le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL (SBA) salue
les affirmations du ministre des Finances Luc Frieden tenant à élaborer une
solution viable à long terme pour Dexia Banque Internationale à Luxembourg. Une
telle solution devrait permettre à Dexia-BIL de se développer et de jouer un
rôle clef au Luxembourg, dans la Grande Région et au niveau international.

L’OGBL/SBA insiste à ce que le maintien des emplois des
salariés de Dexia-BIL prédomine impérativement dans la recherche d’une solution
pour la sauvegarde de Dexia-BIL .

Communiqué par le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL le 5 octobre 2011

    
Plan social Banco Itaù Europa Luxembourg SA

Le groupe Itau Unibanco a décidé de délocaliser ses activités Privatbanking en Suisse. La banque ne connaît aucun problème financier et cette restructuration est essentiellement stratégique.

Les activités à Luxembourg cesseront d'ici 2014 avec pour conséquence la perte d'emploi pour les 60 salariés en poste actuellement. L'OGBL/SBA commencera les négociations d'un plan social avec la Direction de la Banque et les autres syndicats ce jeudi 29 septembre 2011.

L'OGBL/SBA et les autres syndicats attendent que la Banco Itaù Europa Luxembourg prenne ces responsabilités sociales afin que son personnel puisse traverser cette épreuve dans les meilleures conditions possibles.